單位在試用期解約有什麼限制

2022-12-26 01:35:55 字數 395 閱讀 2914

試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

語音朗讀

用人單位是否可以約定延長試用期

約定試用期需要符合下列條件 1 試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定,並且要採用書面合同。2 試用期最長不超過六個月,且不可以延長。3 試用期包括在勞動合同期限內,不能把試用期計算在勞動合同以外。4 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據 勞動合同法 ...

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