試用期，公司不支付工資怎麼辦？
工具/原料薪酬方法/步驟1有些企業，會在新員工入職時告知，有三天到一週不等的試用期，在勞動者在工作果中沒有失誤給企業造成重大損失的前提下，企業只是以不滿意為由就不支付薪資，這是不合法的。
2勞動法規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十。
3所以用人單位以試用期不通過為由，拒向職員支付薪資，是不合法的，勞動者可以向當地的勞動部門投訴。
4勞動部門接到投訴後會到企業進行協調，一般協調之後，企業都會正常支付的，畢竟公司也不想讓工商、勞動部門處罰。
5如果協調之後，公司還是不支付薪資，那麼就申請仲裁，到時候企業需向勞動者支付雙倍的薪資。
試用期有績效工資嗎
勞動者在試用期的績效工資需要根據用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那麼用人單位就需要給勞動者發放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動者的工資是勞動者轉正後的80 另外，勞動者在簽訂勞動合同是還需要...
試用期有工資拿嗎
試用期應當有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律依據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百...
上班不給開工資怎麼辦
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。如果用人單位拖延或者不發工資，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁，要求發放應當所得工資。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞...