試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
解除合同必須書面嗎？
解除合同法律不必須要求書面。但是為了避免不必要的麻煩和相關利益受損，建議採取書面的解除合同並保留相關的通知對方的證據。解除合同需要合同雙方當事人協商一致。法律依據 合同法 第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同 一 因不可抗力致使不能實現合同目的 二 在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或...
試用期不籤合同怎麼賠償
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三年合同試用期多久
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