試用期和實習期不一樣。主要存在以下區別：
一、身份不同。處於試用期中的一方只能是勞動者；而處於實習期間的一方是在校學生。
二、權利義務關係不同。試用期雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
法律依據：
《勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
實習期扣分會延長實習期嗎
超過六分就會延長實習期。我國 機動車駕駛證申領和使用規定 規定，機動車駕駛人在實習期內發生道路交通安全違法行為被記滿12分的，登出其實習的準駕車型駕駛資格。被登出的駕駛資格不屬於最高準駕車型的，還應當按照第七十八條第一款規定，登出其最高準駕車型駕駛資格。持有大型客車 牽引車 城市公交車 中型客車 大...
試用期有績效工資嗎
勞動者在試用期的績效工資需要根據用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那麼用人單位就需要給勞動者發放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動者的工資是勞動者轉正後的80 另外，勞動者在簽訂勞動合同是還需要...
試用期有工資拿嗎
試用期應當有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律依據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百...