可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險**和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關規定給予補償，工傷職工享受了補償之後，工傷職工沒有特別的優待。
與遭受事故傷害所在單位勞動關係存續期間，因為身體傷殘不能適應原崗位工作的，應當調整崗位，但因為用人單位生產經營遇到困難或者暫時沒有合適崗位安排的，五至六級傷殘的；
應保留勞動關係，退出勞動崗位，由用人單位按月發放傷殘津貼；七至十級或者不夠級的，可以實行待崗，但待崗在一個工資支付週期內的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付工資報酬；
超過一個工資支付週期的，應當按照當地**規定的標準支付生活費。
法律依據：
勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
不是工傷公司可以開除員工嗎？
不是工傷的情況下，公司也不可以在醫療期內開除員工。只有因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，才能解除合同。法律依據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似...
工傷保險多久可以報銷
辦理工傷保險報銷程式之後就可以進行報銷，沒有具體的規定，一般不會超過一個領取工資的週期。工傷保險報銷程式 1 首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。2 如果單位不申請的話,自己寫份工傷認定申請,向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括 工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關係 包括事實勞...
工傷認定申請時效可以延長嗎
工傷認定申請時效可以延長，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。法律依據 根據 工傷保險條例 第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當...