用人單位提前解除合同的應支付待通知金和經濟補償金。
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位拒籤勞動合同賠償怎麼算
用人單位拒籤勞動合同的賠償方式如下 1 用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。2 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞...
解除合同必須書面嗎？
解除合同法律不必須要求書面。但是為了避免不必要的麻煩和相關利益受損，建議採取書面的解除合同並保留相關的通知對方的證據。解除合同需要合同雙方當事人協商一致。法律依據 合同法 第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同 一 因不可抗力致使不能實現合同目的 二 在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或...
租房合同沒到期能否解除合同
租房合同沒到期可以解除合同，具體包括以下情況 1 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。2 不管當事人有沒有約定合同解除的條件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同 一 因不可抗力致使不能實現合同目的 二 在履行期限屆滿之前，當事...