用人單位未買工傷保險怎麼辦

2022-12-24 12:26:04 字數 377 閱讀 2500

用人單位未買工傷保險,由社會保險行政部門責令限期參保,補繳保費,並加收滯納金;逾期不繳納的,處罰款。未參加工傷保險的單位發生工傷事故,工傷保險的各項待遇全部由單位負責支付。

《工傷保險條例》第六十二條規定:用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加;

補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

語音朗讀

用人單位提前解除合同的怎麼補償

用人單位提前解除合同的應支付待通知金和經濟補償金。勞動合同法 第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不...

用人單位是否可以約定延長試用期

約定試用期需要符合下列條件 1 試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定,並且要採用書面合同。2 試用期最長不超過六個月,且不可以延長。3 試用期包括在勞動合同期限內,不能把試用期計算在勞動合同以外。4 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據 勞動合同法 ...

用人單位破產有經濟補償金嗎?

用人單位破產有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據 勞動合同法 第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...