做好員工培訓工作，方法如下：
1、首先必須加強對職工培訓的管理，以往一些企業對職工培訓管理主要體現在培訓的定期性，職工的出席簽到等一些日常行為方面，而忽略了職工培訓，必須站在企業經營戰略的高度去進行有效的管理；
2、在企業的發展過程中，每個企業都有自己的經營戰略與此相對應，人力資源部門亦必須在企業經營戰略的框架下來制定職工的培訓戰略，企業人才隊伍建設一般有兩種:一種是靠引進，另一種就是靠自己培養；
3、從職工隊伍的穩定性，凝聚力以及對企業文化的認同感等方面考慮，企業人才隊伍建設更多地應注重內部的培養，這樣不僅有利於培訓的有的放矢以及部門工作服從全域性，亦有利於培訓的順利實施；
4、職工培訓戰略的實施及成功必須有完善的計劃來予以保證，職工培訓的計劃管理是職工培訓戰略管理的具體落實和體現。
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