大多數同級別崗位，通過獵頭進去的，薪資可能會比hr自己招的高出一些，幅度不會很大，但是對於獵頭招進去的人員，公司普遍會對他們有比較高的期望，工作上的其他區別倒沒有多大的區別。
從找工作的方向來看，區別也是不大，只不獵頭公司會在前端把控候選人的簡歷資訊，會提前面試一次，然後再對候選人的簡歷進行一次精修，作為推薦報告推薦給甲方hr，當甲方hr看重這個候選人的簡歷時候，獵頭就會安排預約面試，接著複試等等工作。
其次，通過獵頭找工作時候，薪資可談判的區間也比較大，而且不是直接對接hr去談判，由獵頭當作中間人去談。而獵頭也會竭盡所能去按照你合理的要求去跟甲方hr進行薪資談判，畢竟能談成的話，獵頭也是有一筆不少的獎金的，這也取決於候選人薪資的多少以及獵頭公司和hr公司約定的佣金比例。
能被獵頭看上是比較不錯的，但是現在國內獵頭市場氾濫，都不是很專業，找獵頭也要找有經驗的才好，否則既浪費時間又沒有好的工作機會。
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