會的，同時簽訂兩份勞動合同是違規行為。《勞動合同法》規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
同時籤兩份勞動合同可以嗎
一般不可以同時籤兩份勞動合同。同時籤兩份勞動合同屬於違法行為，用人單位可以隨時辭退員工，如果因此給用人單位造成損失，還需要依法承擔賠償責任。法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 ...
沒有籤勞動合同怎麼仲裁
可以在工作期間收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些 1 可以用在社保局列印並蓋章的社保清單 2 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 3 銀行工資賬單 工資條 4 用人單位為員工辦理的暫住證 工牌 工作服工作證等 5 考勤記錄 入職表 派工單 6 工友同時的...
不籤勞動合同違法嗎？
不籤勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同...