勞動者未籤勞動合同，在一個月內辭職的，需要提前通知單位。如果超過一個月仍未籤合同的，勞動者可以以此為由辭職。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
新勞動法未籤勞動合同如何賠償
1 用人單位不籤合同，違反了 勞動合同法 第十條規定，勞動者可以根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第六條 第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補籤合同。2 勞動者還可以根據 勞動合同法 第三十八條 六 款 勞動合同法實施條例 第十八條 十 款規定...
沒有籤勞動合同怎麼仲裁
可以在工作期間收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些 1 可以用在社保局列印並蓋章的社保清單 2 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 3 銀行工資賬單 工資條 4 用人單位為員工辦理的暫住證 工牌 工作服工作證等 5 考勤記錄 入職表 派工單 6 工友同時的...
不籤勞動合同違法嗎？
不籤勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同...