公司拖欠工資向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
臨時工離職提前幾天
在現實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的 1 簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。2 簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職...
無合同臨時工工傷如何鑑定
臨時工和正式工一樣申請勞動能力鑑定，首先先申請工傷認定，單位申請必須在發生工傷起1個月內，個人單位必須在發生工傷起1年內提出申請。出院前已作出工傷認定的，用人單位 工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿三十日內向本當地勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。醫療...
10年以上臨時工怎麼辦
10年以上的臨時工被辭退，要看辭退的理由是否合法。如果公司無故辭退，勞動者可依法要求賠償。勞動合同法 第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七...