1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
籤無固定期限合同怎麼賠償
無固定勞動合同解除的賠償標準如下 1 若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照 勞動合同法 第四十七條的規定支付經濟補償金 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照 勞動合同法 第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
解除無固定期限勞動合同怎樣補償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付兩倍的經濟補償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。法律依據 勞動合同法 第四十...
單位解除勞動合同賠償標準
如果公司解除勞動合同存在 勞動合同法 第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償 六個月以上不滿一年的按一年計算 不滿六個月的支付半個月工資 違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法 ...