很多年輕人會在單位遭遇一些不公的情況，比如升職的困擾，比如領導重視程度的不同。這些事情會讓人產生不良的情緒，久而久之影響自己的生活，那麼，我們應該如何應對這些事情呢？
工具/原料人方法/步驟1自己感覺受到不公正待遇時，可以找人傾訴。別人會比你更加客觀，可能你覺得不公，或許只是領導的無心之舉呢。
2人是有感情的動物，所以在工作中，領導會有側重和喜好也是正常的。面對不公待遇要學會反思，是不是自己哪方面做的不夠好。
3如果一直都有不公待遇，而又特別影響你的生活質量，可以考慮跳槽。
4如果單位特別好，那你可以通過吃美食，運動等方式調節自己的心情。
5面對不公待遇要有一個長期的打算，是換一條路走，還是把重心偏移，發展副業，都是自己可以並且應該考慮的。
6實在忍無可忍，如果是事業單位或者國家單位，可以匿名舉報。
單位拒絕工傷鑑定怎麼辦
工傷職工可以自己申請勞動能力鑑定。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區人力資...
單位不申請工傷認定該怎麼辦
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律依據 工傷保險條例 第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自...
工傷認定單位不申報怎麼辦
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。法律依據 工傷保險條例 第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，...