解除勞動合同並進行合法補償的方式是有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的等。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
語音朗讀
破產企業解除勞動合同如何補償
根據 勞動合同法 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的...
解除無固定期限勞動合同怎樣補償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付兩倍的經濟補償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。法律依據 勞動合同法 第四十...
單位違規解除勞動合同如何賠償
用人單位違法解除勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為 勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算 不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為 本人最近一年工資的月平均數。法律依據 勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位...