個別情形可以理解，新來的只要能力更強，當然有資格拿到更高工資。工資倒掛最直接的應該和員工的能力與業績掛鉤，多勞多得沒有什麼不對。但是，並非所有新員工都非常優秀。 有些年輕人確實在能力上不能超過老員工，甚至無法進行比較。 這時，如果給他們高薪，那是不合理的，不合理的規定將不可避免地激起老員工的反抗。若普遍新員工的工資都比工作經驗豐富，且已經服務公司多年的老員工還高，這就是企業的待人問題了。
沒能善待老員工，也就不太可能期待老員工創造出更高的價值來，最終吃虧的應該還是企業自己，雖然省了一部分工資，得到的卻難說是最好的效益。當然也可能是雙方都吃虧。
反過來看，在一家公司，同一個崗位長期服務，是沒有價值的。你覺得自己年資長是優勢，是忠誠;在領導和老闆看來，是開掉你要多付錢，是麻煩。早知道早做打算，擴充套件職業的深度，或者廣度，都比呆在一個坑裡強。打工人，哪有什麼安全可言。
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