定期考核每年都是60分過。定期考核內容包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。
業務水平測評包括醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、規章和應用基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力，以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力等。
工作成績評定包括醫師在執業過程中遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和**指令性工作的情況。
職業道德評定包括醫師在執業過程中堅持救死扶傷，以病人為中心以及醫德醫風、醫患關係、團結協作、依法執業狀況等。
試用期考核誰負舉證責任
對於用人單位的考核方式，沒有具體的法規來參照，所以試用期考核的方式是多種多樣的，完全由用人單位自己掌握。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設定指導老師，由指導老師給新進員工安排試用期工作計劃，並最終打分或寫評語 也有一些會集中安排試用期的新員工進行培訓，並通過有組織的筆試或日常績效評估等方式對試...