員工私自接單如何處理

2022-12-16 12:15:38 字數 359 閱讀 8800

視情況而定。員工不是不可以接私活,但前提是,單位有沒有禁止性規定,接私活是否影響單位利益。如果員工私自接單沒有影響單位的利益,則單位沒有理由辭退;如果影響了單位的利益,則可以辭退處理。

《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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