勞動法規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：基礎工資÷21.75÷81.5加班小時數。
1、我國勞動法規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假；
其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假；
2、當職工患病或者非因公受傷時，享受醫療期待遇。醫療期有兩個方面的因素決定：職工實際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限；
醫療期的期限從3個月到24個月不等。職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫療期為3個月；職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過5年的，醫療期為6個月；
3、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限；
4、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限；
5、有些情況下，可以作為視同繳費年限，即可以與實際繳費年限合併計發養老保險金。
勞動法裁員補償標準怎麼算
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勞動法對放假工資怎麼規定
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新勞動法未籤勞動合同如何賠償
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