提供以下異地駐外辦公員工提供以下2種考勤管理方法參考：
工具/原料考勤機、支援定位功能的手機方法一：1有條件的可要求員工考勤機打卡、手機定位定點打卡（有些公司oa支援、也可以引入外部軟體，比如說：釘釘之類）、固定ip地址打卡
2僅僅打卡也會產生漏洞，可能存在員工鑽空子，為避免這種情況可可以隨機對員工進行抽查（可要求上傳工作場所**、共享位置、再次定位打卡等）
3企業文化引導+從重的處罰機制：長期企業文化引導，為員工塑造誠信、踏實等優良的價值觀；對違反考勤制度、鑽空子的員工從重處罰。
方法二：1業單位最終目標是：盈利，考勤管理只是作為管理的一種手段，管理可以以完成工作任務為導向，對於業績突出的駐外人員可以採取相對寬鬆考勤管理，對於業績不佳的駐外人員採取嚴格的考勤監管
2嚴格的考勤監管可參考方法一
如何用易經思維去管理企業
到底什麼是 易 呢？首先是 易變 世間萬物瞬息萬變。宇宙執行，寒暑交替，人物生死，沒有時間。其次是 簡易 一陰一陽中包含著萬種事物迴圈不停的道理。有一天有地，有男，有女，有上有下，有前有後，都是相互對立形成的，對立統一。再也不容易了。世間事物複雜複雜複雜，變化激烈，但也有同樣的東西。永遠不會變。什麼...
如何做好企業合規管理
加強風險管理機制的構築，必須首先抓好合規管理工作。必須建立有效的合規管理機制，通過推動銀行內部規章制度實現系統化 規範化，使銀行內部控制覆蓋到各個崗位 覆蓋到各項工作 覆蓋到各個環節，最大限度地減少違規行為發生的可能性，從而有效規避道德風險和操作風險，實現銀行合規化執行。從嚴治行，合規管理是安全執行...
企業當中員工的價值如何體現
1 將工作當成自己的事，其具體表現為盡職盡責，認真負責，一絲不苟，善始善終等職業道德，是一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。2 應該堅持每天多做一點工作的原則，日積月累，積累工作經驗，掌握專業知識，為更好的創新工作奠定基礎，輕視自己工作的人，自然倍感艱辛，煩悶，就無法投入全部身心，工作就不...