公司倒閉的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償：
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司正常辭退員工有補償嗎
解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金 如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據 勞動合同法 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
合同到期辭退員工補償標準是什麼
勞動合同期滿辭退員工的補償分三種情況 1 用人單位不續簽，應該支付經濟補償金，每年支付1個月本人工資 2 新勞動合同約定的條件低於原勞動合同，勞動者不續簽的，也應該支付經濟補償金 3 新勞動合同等於或高於原合同的條件，勞動者不續簽的，無經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動...
無故開除員工公司賠償標準
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二 合同到期辭退員工 單位經濟性裁員 勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三 員工嚴重違反公司紀律 ...