勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30日後不論單位同不同意，都可以離職。
但在試用期內，只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
用人單位則在解除或者終止勞動合同時，就應當出具解除或者終止勞動合同的證明。
法律依據：根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
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