好老闆的面相解析

2022-05-09 14:25:36 字數 2120 閱讀 3597

好老闆的面相解析

據說,有調查顯示,近八**在求職時會選擇老闆,而且把職場人選錯老闆比喻成了嫁錯郎;還有訊息稱,導致員工離職的最大原因不是所謂的「發展空間」,而是「老闆」。

「我們無法選擇自己的父母,但有權選擇自己的老闆。」則成了不少職場人士的高調宣言。

而且還總結出了新時代選擇老闆的四大標準。叫做「四有老闆」:

第一要「有形」,即外形養眼,以便下屬工作時候心情愉快。

第二要「有心」,即心態積極;積極樂觀的心態是可以傳遞的,還可以給給員工以安全感。

第三要「有運」,即官運亨通 ,這樣才能更有利於下屬的才能施展,搭上老闆的順風船,順風順水。

第四要「有情」,即感情穩定 ,以免將個人情緒帶入工作中,使下屬經常成為遭受城門失火之後的池魚之災。

更有甚者,還夢幻般地制定了絕世好老闆的n條標準:

1、吃苦在前,享受在後。有工作攔著,有困難扛著,有風險擔著,有「雷」頂著。

2、對員工實行「工資上不封頂,幹活下不設底」的政策。

3、稱呼員工為「同事」,而非「下屬」、「那誰誰」。

4、上班比員工到得晚,下班比員工走得早,永遠無法發現何人遲到早退。

5、佈置工作時語氣輕柔,以「對不起,我沒說清楚」為口頭語。

6、當員工無法按時完成工作時,能深刻檢討自己的急功近利。

7、允許員工本著「懲前毖後、治病救人」的原則提出意見和建議。

8、對員工所提意見和建議全盤接納,虛心改正。以請員工吃飯為職場一大樂事。

……呵呵,要是老闆都能達到這樣的標準,那估計老闆們也都會希望自己搖身變成下屬了。所以啊,以上標準也就只能是職場人士的美好願望了。

而打工皇帝唐駿在任微軟中國****總裁、微軟中國****總裁取得輝煌戰績後,以10億身價出任福建新華都(集團)總裁兼ceo。成了多少職場人士心目中的偶像啊。

縱然有才有能如唐駿,也還是需要有容人之量,用人之賢的老闆的配合才能大展巨集圖,更何況普通的職場一族呢。為了儘量避免「人在江湖飄,哪能不挨刀」,身在職場,自然需要處之有道。

下面介紹點實際可行的職場觀人術吧,看看值得員工為之盡心盡力的好老闆面相吧。

一、兩目藏神,眸子端正

眼神端正,威嚴莊重,眼睛黑白分明之相的老闆,一般都心地善良,光明磊落。

眼內黑睛多主聰明豁達,智慧賢明,明辨是非,不會隨意聽信小人讒言,更不會盲從,而是以德服人。

二、天庭高廣,鼻正四顧,五嶽朝拱

天庭額部,是事業之宮位。天庭高廣飽滿指額形寬廣、高隆,主事業亨通,運籌帷幄,決勝千里。

鼻主事業及財源,若有豐隆有肉,主平生之正財豐盛,鼻形以截筒鼻、懸膽鼻及虎鼻為佳,事業能有大成。鼻正四顧者,是指五嶽之額、鼻、頦,及左右兩顴不可有高低大細之分,雙顴要在鼻之左右作照應;額與地閣亦必須在鼻正中之上下,完成三停之不敗氣勢。最重要就是兩顴亦要豐滿有肉,才可對鼻子的氣勢有相應的輔助力量,故有:「寧可有顴無鼻,不可有鼻無顴。」的說法。

老闆顴鼻相配,豐隆有肉,不光主本人的福相,亦主事業穩定,一般不會有倒閉的危機。這樣對僱員亦有一定的保障。

三、鼻頭圓厚有肉,地閣方圓朝拱

鼻頭有肉,寬巨集豁達,慈良有信,對下屬不僅親切仁愛的,還能**行賞。

地閣高圓朝拱,處事穩重,量大而和平,能容小惡,更有容人之雅量。

四、顏貌溫和,言談及度

一般穩重的大老闆,大都能在言談上達到謙恭者言微。品性上富而不驕,脾性上怒而不躁。這些有修養的老闆,其運必能持久,

而如果你的老闆屬於這型別的,建議還是避而遠之的好。

1、鼻樑高而露鼻脊,鼻頭尖削

鼻樑高而露鼻脊,事業運多阻滯,很難廕及下屬;鼻尖削而無肉,主性格尖酸刻薄,過分計較得失,損人利己,有雞蛋內挑骨頭的壞習慣。

2、經常垂首低言者

常垂首者,一般是好貪之輩。經常低頭沉思,有算計人的傾向;低言者,多主言行不正,心藏淫邪之念及私心。這些人極度自負,只顧及自己利益,不顧員工福利。

3、愁容滿面,眉頭緊鎖。

這些多屬於敗相,多主對下屬常亂發脾氣,做事不與下屬商量,獨斷專行。

做老闆的即使現在很風光,但面容憂慮悽慘,亦會先得而後失,書曰:「得意中面容悽慘,先富後貧,遭窘處顏貌溫和,卑窮晚發。」

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